Dyrektor Zespołu Szkolno-Przedszkolnego Nr 3 w Chojnicach ogłasza nabór na wolne stanowisko Głównego specjalisty do spraw kadr i płac
OGŁOSZENIE O NABORZE z dnia 13 września 2017 roku
opublikowane w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miejskiego w Chojnicach (bip.miastochojnice.pl)
oraz na stronie internetowej Zespołu Szkolno-Przedszkolnego nr 3 w Chojnicach(www.sp3.chojnice24.pl)
zgodnie z art. 11 ustawy z dnia 21 listopada 2008 roku o pracownikach samorządowych (tj. Dz. U. z 2016 r. poz. 902)
DYREKTOR ZESPOŁU SZKOLNO-PRZEDSZKOLNEGO NR 3 W CHOJNICACH OGŁASZA NABÓR KANDYDATÓW NA STANOWISKO
GŁÓWNEGO SPECJALISTY DO SPRAW KADR I PŁAC
Nazwa i adres jednostki, miejsce wykonywania pracy:
Zespół Szkolno-Przedszkolna Nr 3 w Chojnicach, ul. Dworcowa 6, 89-600 Chojnice
Wymiar zatrudnienia:
1 osoba - pełen etat (40 godzin tygodniowo) od dnia 1listopada 2017 r.
•I. Kandydaci przystępujący do składania ofert powinni spełniać następujące wymagania:
(spełnianie wymogów określonych w art. 6 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz. U. z 2016 r., poz. 902)
•1. Wykształcenie wyższe - preferowane ekonomiczne;
•2. Udokumentowany, co najmniej 4 letni staż pracy w administracji;
•3. Obywatelstwo polskie;
•4. Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych;
•5. Brak skazania prawomocnym wyrokiem sądu na umyślne przestępstwo ścigane
z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
•6. Kwalifikacje zawodowe wymagane do wykonywania pracy na w/w stanowisku;
•7. Znajomość przepisów z zakresu: Prawa Pracy (Kodeks Pracy), ustawy - Karta Nauczyciela, ustawy o finansach publicznych;
•8. Umiejętność pracy w komputerowych systemach kadrowo-płacowych, w tym programu Płatnik.
•II. Wymagania dodatkowe:
•1. Rzetelność, sumienność, dokładność, komunikatywność i otwartość;
•2. Umiejętność pracy w zespole, kreatywność,
•3. Samodzielność w pracy oraz własna inicjatywa, poczucie odpowiedzialności
za realizowane zadania;
•4. Umiejętność planowania i sprawnej organizacji pracy;
•5. Umiejętność analizy i syntezy informacji;
•III. Zakres zadań wykonywanych na stanowisko:
•1. Przestrzeganie przepisów prawa oraz tajemnicy służbowej;
•2. Przygotowywanie dokumentacji dotyczącej przyjmowania i zwalniania pracowników pedagogicznych i niepedagogicznych;
•3. Nadzór nad prawidłowym prowadzeniem szkoleń BHP i p.poż;
•4. Terminowe skierowania na badania okresowe pracowników i kontrola ważności badań;
•5. Prowadzenie dokumentacji osobowej zatrudnionych pracowników;
•6. Wydawanie zaświadczeń na prośbę pracowników;
•7. Realizowanie spraw związanych z ustaleniem prawa do urlopu i wyliczaniem wymiaru urlopu;
•8. Przygotowywanie wykazów i naliczanie nagród jubileuszowych;
•9. Przygotowywanie, prowadzenie i przechowywanie:
•a) ewidencji zwolnień lekarskich,
•b) ewidencji nieobecności nieusprawiedliwionych i usprawiedliwionych,
•c) ewidencji czasu pracy;
•10. Terminowe realizowanie spraw osobowych pracowników;
•11. Obliczanie i sporządzanie list płac, naliczanie zasiłków chorobowych, macierzyńskich i innych;
•12. Naliczanie i prowadzenie dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń z tytułu umów zleceń;
•13. Sporządzanie zaświadczeń o wynagrodzeniu i zatrudnieniu ZUS Rp-7;
•14. Prowadzenie rozliczeń z ZUS i US;
•15. Sporządzanie rocznych deklaracji PIT-4R;
•16. Sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych i deklaracji ZUS DRA wraz z raportami i przesyłanie elektronicznie do ZUS-u;
•17. Sporządzanie sprawozdań do GUS w zakresie płac i kadr;
•18. Sporządzanie po zakończeniu roku podatkowego PIT-11, PIT-40 (na wniosek pracownika);
•19. Dokonywanie analiz i sporządzanie planów budżetowych w zakresie płac i kadr;
•20. Wprowadzanie i aktualizowanie informacji i danych w Systemie Informacji Oświatowej;
•21. Wykonywanie czynności związanych z pełnieniem funkcji Administratora Bezpieczeństwa Informacji;
•22. Wykonywanie prac zleconych przez Dyrektora.
•IV. Wymagane dokumenty:
•1. List motywacyjny.
•2. Życiorys (CV) zawierający przebieg pracy zawodowej oraz przebieg nauki kandydata.
•3. Potwierdzające przez kandydata kopie dokumentów dotyczące:
•a) wykształcenia,
•b) stażu pracy,
•c) posiadanych kwalifikacji lub umiejętności (dyplomy, zaświadczenia itp.),
•d) oryginał kwestionariusza osobowego kandydata.
•4. Oświadczenie kandydata o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych
i korzystaniu z pełni praw publicznych.
•5. Oświadczenie kandydata o braku skazania prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwa ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe.
•6. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych do celów rekrutacji, zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 roku o ochronie danych osobowych (tj. Dz. U. z 2014 r. poz. 1182 z późn. zm).
•V. Inne informacje:
•1. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zaklejonej kopercie oznaczonej imieniem i nazwiskiem kandydata z napisem „Nabór na stanowisko referenta ds. kadr i płac w Zespole Szkolno-Przedszkolnym Nr 3 w Chojnicach" osobiście w sekretariacie Zespołu Szkolno-Przedszkolnym Nr 3 w Chojnicach, 89-600 Chojnice, ul. Dworcowa 6 do dnia 20 października2017 r. do godz. 1500 lub pocztą na podany adres szkoły (decyduje data stempla pocztowego).
•2. Aplikacje, które wpłyną do szkoły po terminie nie będą rozpatrywane. O zachowaniu terminu decyduje data wpływu przesyłki do sekretariatu Zespołu Szkolno-Przedszkolnego Nr 3 w Chojnicach. Otwarcie kopert nastąpi 24października 2017 r.
•3. Lista kandydatów spełniających wymogi formalne będzie umieszczona na stronie biuletynu informacji publicznej oraz na tablicy informacyjnej w Zespołu Szkolno-Przedszkolnego Nr 3 w Chojnicach w dniu 25października 2017 r.
•4. Rozmowa kwalifikacyjna odbędzie się26 października 2017 r. o godz. 1200.
•5. Informacja o wynikach naboru będzie umieszczona w na stronie biuletynu informacji publicznej i na tablicy informacyjnej Zespołu Szkolno-Przedszkolnego
Nr 3 w Chojnicach w dniu 26października 2017 r. o godz. 1400.
OGŁOSZENIE O NABORZE
z dnia 13 września 2017 roku - tutaj --- kwestionariusz osobowy